今年，安宁在全市组织开展“大赶考”，进一步提振干部队伍精气神，推动安宁发展大跨越。4月12日，安宁市委常委、市委政法委书记李荣敬带领班子成员参加2020年大赶考 “我的团队·我的奋斗”目标陈述会，向全市陈述安宁政法“赶考”目标。安宁市委政法委将以此为契机，深入推进政治建设、平安建设、法治建设、队伍建设，探索基层社会治理新模式，全力打造平安安宁新样本。

据悉，“大赶考”源于“进京赶考”精神，就是为了建立新中国，迎接新考验所形成的一种革命进取精神。习近平总书记也曾说过：“我们面临的挑战和问题依然严峻复杂，应该说，党面临的赶考远未结束。”为继续赶考指明了方向。

“‘大赶考’机制和安宁市原有目标管理考核体系是一脉相承的，是在原有机制上的继承与创新。”李荣敬认为，“大赶考”本质就是在安宁市原有目标管理考核体系基础上，为各单位设定“自选目标”，在目标设定上实行“上级点题”与“自我选题”相结合，实现自我加压，最终达到“跳起来摘桃子”的目的。赶考路上安宁政法将弘扬“向上争、向外比、向下跑”的进取精神，践行实干与担当，让赶考征程上的安宁更加平安安宁！

安宁市委政法委对2020年的赶考目标做了周密部署。

首先是定目标。安宁市委政法委将围绕完善政法工作制度、平安建设、防范化解风险、社会治理现代化、推进扫黑除恶专项斗争、加强法治引领和执法司法保障等八个重点推进各项工作，竭力保持群众安全感满意度排名昆明市第一、综治维稳、平安建设年度考核排名昆明市前三的成绩。

其次是找短板、补差距。“基层治理和服务的能力越强,社会治理的基础就越牢固，但安宁做的还远远不够。”李荣敬介绍，目前政法和综治部门参与社会治理仍存在定位不精准、切入点不明确、措施不到位、制度不完善、队伍不专业五方面的不足。

安宁市委政法委将借鉴成都市郫都区网格化服务管理先进经验，以“四个一”为抓手，不断提升社会治理体系和治理能力现代化水平。即建立1套管理机制、整合1张网格、打造1个统一指挥调度平台、组建1支专业化网格队伍，初步构建起“一格多员、一员多职、多职齐管”的力量配置，将安宁的社会治理打造成为特色鲜明的“安宁模式”。

最后是促提升。安宁市委政法委将结合实际深度拓展运用，把安宁特有的 “平安指数”体系建成反映安宁社会治安状况的“晴雨表”，辅助党委政府指挥决策的“数据库”，各级各部门综合治理以及打击防范违法犯罪的“指挥棒”， 形成可复制、可推广的宜居安宁、平安安宁建设经验。